• savjetovat ćemo Vas kako na jednostavan način objediniti sve podatke i detalje koje imate o vlastitim zaposlenicima, s ciljem da imate brz i precizan uvid u podatke, kompetencije, iskustva i sve ostalo o zaposlenicima
• predložit ćemo Vam sustav upravljanja edukacijom koji obuhvaća:

godišnju izradu dijagrama kompetencija za svakog zaposlenika gdje se ustanovi koja je edukacija potrebna, s obzirom na potrebe radnog mjesta

godišnji razgovor sa zaposlenikom o njegovim željama i stavovima vezanim uz potrebnu edukaciju

izradu plana edukacije ovisno o mogućnostima i potrebama

• sustav varijabilnih plaća – postoji opći konsenzus da plaće moraju biti, ovisno o ostvarenim rezultatima, barem dijelom varijabilne. Usprkos tome, u praksi su plaće većinom fiksne i zaposlenici svaki mjesec dobiju identičan iznos.
  Predložit ćemo vam kako mjeriti učinak zaposlenika i to ugraditi u iznos mjesečne plaće.
  Isto tako definirat ćemo kriterije za izračun godišnjih bonusa, ukoliko u tvrtki postoje godišnji bonusi kao nagrada za ostvareni rezultat.